汪海波，1970年9月出生，硕士，中共党员，现任贵州师范大学党委组织部部长。他在高校长期管理工作的实践中，时刻把围绕中心、服务大局，践行宗旨、推动发展作为工作的出发点和落脚点，坚持讲实话、办实事、求实效，为推动学校改革发展作出了突出贡献，先后被评为省委《当代贵州》办刊先进个人、贵州师范大学优秀管理工作者等。

锐意改革、求实创新，组织工作的“业务通”

“管干部的干部”，人们常这样称呼组工干部。在他人看来，组工干部尤其是组织部长位高权重，令人仰慕。但汪海波认为，权力意味着责任，职位意味着奉献。作为组织部长，他深知，为学校科学发展选好干部、集聚人才是首要责任；坚持原则、公道正派，是组织工作的核心价值。2006年底，他创造性地提出将民主推荐与竞争上岗有机结合起来，在学校探索并实践了“民推双选”的选人用人机制，得到省委组织部等上级部门的高度肯定，也为学校全面推行竞争性选拔干部打下了坚实基础；2012年底，他提出科级干部竞聘上岗的十项改革措施，进一步完善了“公推竞聘”竞争性选拔干部机制，为学校跨越发展选拔了一批综合素质好、群众认可度高、善于推动发展的优秀年轻干部。在干部工作中，他严格把握和遵循干部选拔任用的原则、标准、条件、程序、工作纪律等，真正做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”。在原则问题上不讲半点“人情”，但对干部群众，汪海波却充满感情。党员群众在工作中有思想包袱，干部在竞聘中落选有消极想法，他都做好深入细致的思想政治工作；他心牵干部、情系师生，他倡议在全校发起的“党员爱心助学基金”募捐活动，至今已坚持近10年，募集捐款86万余元，帮助近500名经济困难学生顺利完成学业；每遇干部职工生病住院、亲人辞世，都亲自前往看望慰问，送上组织关怀。

汪海波常说，组织工作从来都是为完成中心工作服务的。

在工作实践中，他牢固树立大党建的理念，跳出党建抓党建，坚持在大局下行动，主动为大局服务，实现了“抓党建”与“促发展”的相融互动。针对学校中层班子和中层干部缺乏目标激励和约束惩戒等方面的制度办法，他组织制定了中层班子和中层干部实绩考核指标体系，建立健全了中层班子和中层干部实绩考核与述职测评相结合的考核办法，发挥了考核工作“指挥棒”作用，收到了“四两拨千斤”的杠杆效应。“基础不牢，地动山摇”。他坚持抓基层、打基础，按照学校党委“一年一个主题、一个基层党委（党总支）一个品牌、一个支部一个亮点、一名党员一面旗帜”的思路，他每年都率先垂范、以身作则，先后筹划开展了“转变作风提效能 创先争优促发展”、“优作风强服务 凝心聚力促跨越”等主题活动，创造性地打造了“三建三带三联”、“学生党员假期读书月”、“亮身份 显作用 树形象”等特色活动，为党建育人提供了有效载体和坚实平台，这些活动已经成为学校党建工作的特色品牌，特别是创新毕业生党员教育管理的做法受到中央领导和省委主要领导充分肯定。正是这样的不断探索和创新，为学校组织人事工作赢得了良好声誉，学校每年都在全省相关工作会议上作经验交流发言。

一专多能、服务大局，综合工作的“多面手”

打铁还需自身硬。作为组织部长，汪海波深知，要胜任岗位职责，必须具备优良的政治品质、业务素质和政策水平，才能承担起推动学校改革发展的重任，才能始终赢得师生的充分信任。近年来，他经常被领导“点将”，每每委以重任，承担一些全校性的急难重任务。2002年以来，学校两次接受教育部本科教学工作水平评估、博士学位授权单位检查验收，这都是事关学校改革发展的重大任务。他凭借过硬的政治素质、突出的业务水平、较强的综合能力，每次都能出色完成学校交给他的各项重要任务，为学校后发赶超、跨越发展做出了突出贡献。2008年，他刚走上人事处处长的工作岗位，恰逢学校推进人事制度改革，对他来说，这是一项业务性、政策性都很强的崭新课题，他凭借精湛的业务技能和广博的学识水平，牵头起草了学校“十二五”人才发展规划、《关于进一步推进人事制度改革的实施意见》等11个文件，有效规范了岗位设置，明确了各类各级岗位的职责，使学校全员聘用制工作健康有序推进，得到上级相关部门的肯定，也为省内其他高校提供了经验借鉴。同时，他还先后多次被省委省政府相关部门抽调参与全省性有关政策法规的起草工作并承担了教育部对口支援工作研究项目等，受到好评。

夙夜在公、无私奉献，勤勉敬业的“孺子牛”

熟悉汪海波的人都知道，自参加工作以来，他就养成了一种超负荷、快节奏、连轴转的作风，“白＋黑”、“5＋2”、“8＋X”，是他的工作常态。在人事处工作期间，他白天带领部门同志做好人事调配、人才引进、师资队伍建设等一系列服务工作，晚上又挑灯夜战，思考和谋划学校重大人事工作的改革方案，特别是为学校全面推进全员聘用制改革，他在他的时间表里，没有周末和节假日；在组织部工作期间，面对任务重、人手少的实际困难，在“八小时内”，他紧张有序地处理各种繁杂事务性工作；“八小时外”，他主动思考和谋划学校党建工作全局，同时还承担了大量文稿的起草工作，每件工作都努力追求精致、细致、极致。工作上追求完美，生活上汪海波却觉得对家庭是亏欠的。妻子怀有身孕，住院近3个月，当时正值学校开展先进性教育活动，工作繁重，他没有请一天假。产期临近，校领导体恤他，说这两天你请假去医院照顾一下妻子，汪海波说工作不等人，任务压在身，大家都忙成这样，我怎么能放手离开不管呢。

有人说，“感情是事业成功的催化剂，只有对自己所从事的工作怀有深厚的感情，才能在平凡的岗位上始终保持工作的热情，才能有所建树、有所作为，才能坦然接受实践的检验和群众的评价。”汪海波同志在高校组织人事工作岗位上二十年如一日，爱岗敬业、勤勉工作、无私奉献，得到了全校师生员工的高度评价和充分认可。在每年度的中层干部述职测评中，他的测评分总是在98分以上，始终名列前茅，但他总是把“优秀”等次让给了同事。在荣誉面前，汪海波说：“我只是做了一名共产党员应该做的事情，尽了一位组工干部应尽的职责。今后，我还会一直这样做下去。”汪海波以自身的实际行动塑造了一个“特别能战斗、特别能吃苦、特别能团结、特别能奉献”的教育工作者的光辉形象，赢得了全校广大师生的衷心爱戴。