7月3日上午，学校考核领导小组办公室在行政楼四楼会议室召开会议，安排部署2014年度学校加快发展目标绩效考核工作，落实中层班子、中层干部考核方案修改完善任务。会议由校党委副书记、考核办公室主任邓惠宾主持，考核办公室副主任及部分成员单位负责人参加了会议。

会上，考核办公室相关同志汇报了2013年学校中层班子和中层干部考核方案实施过程中存在的问题、收集到的意见建议，以及2014年考核方案修改完善的基本思路、具体措施；简要汇报了省委教育工委、省教育厅对我校2014年度加快发展目标绩效考核指标任务的分解情况。

邓惠宾就相关工作提出了具体要求。他强调，完成2014年度学校加快发展目标绩效考核工作任务，相关责任部门首先要在部门内部进行任务分解，将责任落实到人；要建好工作台账，把功夫下在平时；要在完成规定指标任务的同时，挖掘潜能、打造亮点，为推动学校发展多作贡献。他强调，做好2014年学校中层班子、中层干部考核方案的修改完善工作，首先是要统一思想。各单位要增强考核对加强干部队伍建设，促进学校事业发展重要性与必要性的认识。其次是要抓好落实。要进一步优化完善考核方案，要注重指标体系的科学性、计分要素的针对性、操作方法的简便性，更加突出考核的导向作用；要正确认识共性与个性、公平与公认等问题，结合学校实际、站在全局高度，认真对考核指标体系和计分办法进行修改。第三是要摆正位置。职能部门既要依据台账代表学校行使考核的责任，又要作为被考核对象接受学校和服务对象的考核与评价。为此，要将服务融入考核方案完善与实施的整个过程，坚持在考核中体现服务、在服务中发挥考核效能。最后，邓惠宾还就牵头部门主要负责人在相关工作中如何履责、把关，以及相关工作的完成时限等问题提出了具体要求。