为不断加强和改进干部考核评价工作机制，根据中央关于促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”精神和学校、学院关于人才干部队伍建设的要求，2010年1月8日，贵州师范大学求是学院在求是讲堂召开了2010年度干部述职测评大会。学院全体教职工参加了本次会议，会议由求是学院党委书记战勇主持。

大会现场

此次测评大会共有15位副科级以上干部相继述职，对自己一年来在政治素质、领导能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面及新一年的工作思路进行总结述评，分析工作中存在的问题，提出今后的发展思路和努力方向。

求是学院党委书记战勇主持大会

求是学院党委副书记潘国昌作述职报告

战勇书记为会议作总结发言，他认为，求是学院此次干部述职测评具有两个方面的重要作用，一是对各部门和干部一年来的工作进行衡量和评价，二是让全员教职工对各部门和干部一年来取得的成绩和工作进行全面、系统的了解和认识。
与会人员认真听取了报告，根据干部述职“德、能、勤、绩、廉”五个方面的测评参考内容，结合平时掌握的情况，客观公正地进行了测评，并将测评表递交密封票箱，学院将送交测评工作办公室。

求是学院副院长杨先明作述职报告

求是学院党委副书记吴大军进行投票

求是学院年度副科级以上干部考核测评，首次以全院大会的形式进行，是求是学院加强干部队伍建设的一个新尝试，也是加强学院领导班子和干部队伍建设的有力措施。测评大会体现了三个特点：严肃认真，测评工作按照学院领导的相关部署要求，严格按照程序和标准组织开展；交流提高，将全体教职工召集在一起，通过干部全面系统的总结述职，起到了相互学习、启发、交流的作用，促使大家进一步看到问题和差距，提出思路和目标；完善加强，进一步完善“能上能下，接受评议”的良性干部管理机制，这将作为一项长期的制度执行下去。此次工作的开展，有利于学院用科学发展观指导和推进工作，用科学与民主的方式加强和完善干部队伍建设，提高干部工作的科学化和规范化水平。

全院教职工进行投票

作为求是学院副科级以上干部年度考核的重要环节，此次述职测评活动，是学院干部管理监督规范化的具体体现，对中层干部提高个人素质、正确履职、廉洁自律有着较大的促进作用，同时也为各部门、各系认真总结工作、查找不足、相互学习交流提供了一个良好的平台。