8月25日，我校人事制度改革领导小组办公室召开第一次会议。副校长李存雄，领导小组办公室成员参加会议。
　　会议对办公室下设各工作组的工作职责进行了分工，对我校人事制度改革各阶段的工作作了安排，并就人事处起草的全员聘用工作草案进行了讨论。
　　会上，李存雄指出，领导小组办公室承担着工作协调、政策指导把关、督促检查、宣传报道等职能，办公室的工作质量直接影响到这次人事制度改革的进度和成效。他对工作人员提出了具体要求：一要统一思想、提高认识，增强政治责任感。要认识到深化人事制度改革对于转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动全校各类人员的积极性、创造性，具有十分重要的意义。二要加强业务学习，消化政策。要认真学习政策、熟悉掌握政策、宣传政策，并结合我校实际情况执行政策。三要坚持严谨操作。这次人事制度改革涉及面广，工作量大，政策性强，而且关系到全校教职工的切身利益，在改革方案制订和实施过程中要妥善处理好当前改革与长远发展的关系、要统筹考虑各种利益关系的协调。