为深化人事制度改革，实施人才强校战略，从2008年下半年起，学校启动了全员聘用方案起草工作。经过一年多的起草、修改、征求意见和不断完善，形成了比较切合学校实际的《贵州师范大学全员聘用制方案》（以下简称“方案”）。经校党委研究，同意《方案》的实施。为确保此方案的顺利实施，我校于9月10日下午，在学校大礼堂召开全员聘用工作动员大会。会议由副校长黄开烈主持。
　　副校长李存雄从方案的形成过程、主要内容、组织实施等3个方面就全员聘用方案作了说明。
校党委书记蒲芝权作题为《围绕中心 服务大局 促进发展 积极稳妥地推进全员聘用制改革》的动员讲话，就《方案》的实施提出了四点意见：
　　一要进一步统一思想，提高认识，自觉服从、服务于改革发展大局。他指出，深化高校人事制度改革是实施人才强国战略的重大举措，是学校科学发展的迫切需要，是有效保障教职工切身利益的必然选择。另外，按照省委、省政府的要求，到今年年底，我省事业单位要基本完成岗位设置管理和聘用制改革工作。只有实施岗位设置管理和聘用制改革工作后，才能按新的岗位等级兑现工资待遇。如果不实施聘用制改革，教职工特别是部分专业技术人员就无法按相应专业技术岗位等级享受更高的工资待遇。因此，我们没有选择的余地，没有观望的理由，必须乘势而上、争取主动，积极投身人事制度改革。
　　二要进一步明确目标，落实任务，把握学校全员聘用工作的基本方向。学校开展以“三定一聘”为主要内容的人事制度改革，就是要通过实行全员聘用制，合理配置人才资源，不断优化人才队伍结构；逐步建立健全以合同用人机制、绩效考核机制、公平竞争机制、分配激励机制、人员退出机制、监督管理机制等为骨架的、相互配套的人事工作制度体系，推进学校人事工作的法制化、制度化和规范化。“三定一聘”工作是学校党委今年明确的重点工作之一，全校上下要进一步明确目标，落实任务，把握改革的基本方向，以实际行动响应党委的号召，积极参与到改革实践中去。
　　三要进一步领会精神，熟悉政策，正确处理好全员聘用制改革的几个关系。一是改革与稳定的关系。二是落实政策与结合实际的关系。三是正确处理好按岗聘用与合理分流的关系。四是要正确处理好聘用与管理的关系。
　　四要进一步加强领导，精心组织，确保全员聘用制改革顺利实施。一是加强对全员聘用制改革文件的学习、宣传，营造良好的舆论氛围。二要加强领导、落实责任。各单位各部门要按照学校的统一要求，努力做到责任到位、工作到位、督促检查到位。三是加强指导，搞好协调。这项改革政策性较强，各职能部门要加强协调、相互配合、密切协作、形成合力。
　　最后，蒲书记强调，深化学校人事制度改革，关系学校科学发展大局，事关教职工的切身利益，我们一定要以高度的政治责任感和强烈的事业心，认真贯彻落实中央和省的文件精神，统一思想，提高认识，认真谋划，精心组织，扎实推进，确保学校新一轮人事制度改革健康、有序、顺利推进，为实现学校建设发展的战略目标、努力办好让人民满意的贵州师范大学作出应有的贡献。
　　在家校领导，副高以上专业技术人员、副科级以上干部、高级工以上人员及中级专业技术人员代表等共近千人参加动员大会。