4月13日下午，我校召开了2010年新增人员公开招聘工作安排部署会议，学校2010年新增人员公开招聘领导小组办公室的成员、各相关招聘单位行政主要负责人参加了会议。会议由公开招聘工作领导小组办公室副主任、人事处处长汪海波主持。学校2010年公开招聘工作领导小组办公室主任、副校长李存雄出席了会议。
　　汪海波处长通报了我校2010年新增人员公开招聘方案，并就有关工作作了安排部署。
　　李存雄副校长作了重要讲话，他强调，一要高度重视，切实加强领导。从学校和本单位工作长远发展的高度，充分认识公开招聘工作的重要性，把公开招聘作为加强师资队伍建设的重要工作来抓。切实加强领导，坚持集体领导，涉及公开招聘工作中的所有重大问题，必须经党政领导集体研究，各教学单位要认真落实党政主要领导双组长负责制度和第一责任人的职责，为公开招聘工作提供坚强有力的组织保证。二要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过公开招聘，选拔更多的优秀人才来校工作。李校长强调，笔试、面试工作是公开招聘的核心环节，要注重选人用人标准的科学性，注重选人用人评价的客观性，注重选人用人程序的规范性，合理制定方案，抓好各个环节的组织工作。三要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度，特别在笔试、面试试题命题、保管等重点环节，要采取切实有效的措施，确保万无一失，严格防止泄密等违规违纪现象发生。严格执行回避制度，按规定该回避的要坚决回避，涉及可能影响考试公平公正的师生关系也必须回避。自觉接受社会监督，对公开招聘工作中应公开且要求公开的环节，要按要求公开，面试成绩当场公布，确保招聘程序规范、招聘过程公开、招聘结果公正。