学校现任中层干部任期即将届满，为不断深化学校干部人事制度改革，努力建设一支适应科学发展需要的管理团队和干部队伍，经校党委研究决定，开展新一轮中层干部公推竞聘工作。

9月3日，学校在大礼堂隆重召开会议，对新一轮中层干部公推竞聘工作进行部署和动员。校党委书记蒲芝权作了重要讲话。他强调，开展中层干部公推竞聘工作，是干部选拔任用工作的一项重要改革，是加强学校中层领导班子和干部队伍建设的有效途径，有利于贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，有利于树立正确的用人导向，有利于拓宽选人视野，促进优秀人才脱颖而出。抓好这项工作，对于建设一支高素质中层干部队伍，提高选人用人公信度和组织工作满意度，推动学校事业又好又快、更好更快发展，有着十分重要的意义。

校党委副书记、校长伍鹏程主持会议。校党委副书记邓惠宾就这次中层干部公推竞聘工作作了安排部署，并就有关问题作了说明。校党委副书记、纪委书记邹克扬，校党委委员、副校长李存雄、刘肇军出席会议。副科级以上干部、副高级以上职称人员参加会议。

蒲芝权在讲话中指出，开展中层干部公推竞聘工作，是彻落实中央和省委有关精神的一次实际行动，是提高学校选人用人公信度和组织工作满意度的又一重要举措；是进一步深化学校干部人事制度改革、形成更加符合学校科学发展的干部工作机制必然选择；是学校实现跨越式发展的重要基础和保障。

他要求，广大教职工特别是各级管理干部，要进一步解放思想，转变观念。充分认识推行干部竞聘上岗、建立干部“能上能下、能进能出、有序竞争、合理流动”的竞争性选拔任用机制的内涵和意义，以实际行动积极支持和参与此次工作；要深入思考，准确定位。正确、全面地看待和评价自己，找准自己的竞争优势和自身存在的不足，抓住机遇，迎接新的挑战、从事新的工作，不断锻炼和提高自我，争取在不同的岗位上作出新的贡献；要服从大局，接受考验。积极摆正心态，以良好的精神状态和实际行动接受群众的挑选和组织的检验，正确对待学校中层干部公推竞聘工作，正确对待个人的进退留转，正确对待组织的安排，始终站在学校改革发展大局的高度，坚持讲党性，讲大局，讲原则，讲纪律，相信组织，相信群众，以健康平和的心态和积极向上的精神风貌，认真完成组织交给的各项工作任务，经受住组织在关键时刻和重大工作面前的考验。

他强调，为确保这项工作顺利进行，要正确处理好干部新老交替的关系。这次公推竞聘涉及一批因年龄原因任不满一届，不能报名参加竞聘的同志，他们在师大辛勤工作几十年，为学校的建设付出了心血和汗水，希望这些同志一如既往地关心、支持学校的建设和发展，继续为学校改革发展建言献策、出智出力。希望年轻干部要虚心向这些老同志学习，学习他们忠于职守、兢兢业业、勤奋踏实的敬业精神，学习他们吃苦耐劳、任劳任怨、无私奉献的高尚品质，学习他们讲实话、办实事、求实效的优良作风，学习他们善于协调各方关系，团结带领全体同志共同开展好工作的领导艺术，学习他们奋发有为、迎难而上、敢于应对困难和挑战的勇气和魄力。要正确处理好公推竞聘工作与本职工作的关系。广大中层干部不能为了参加竞聘，或是认为即将离开现在的工作岗位而放松本职工作，更不能因为进退留转问题而心存怨气，消极对待，贻误工作。全体现任中层干部要以对学校负责、对师生员工负责、对个人负责的态度，坚守工作岗位，切实负起领导责任，按照“守土有责、守土尽责”的要求，有始有终地履行好岗位职责。

他要求，公推竞聘工作要坚持民主、公开、公正的原则，用好的作风选作风好的人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。要以这次公推竞聘工作为契机，进一步加强领导班子和干部队伍建设，牢牢把握正确的用人导向，真正把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到中层领导岗位上来，真正让“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”。一是要重政治，坚持“政治上靠得住”。二是要重实绩，坚持“工作上有本事”。要坚持正确的政绩观，既看干部在任内做出的成绩，又看前任留下的基础和起点；既看干部取得的“显山露水”、“立竿见影”的“显绩”，又看干部抓基层、打基础，给“后人乘凉”的“潜绩”；既看干部工作环境和条件的优劣给工作带来的影响，又看干部在现有基础上的作为；既看干部平时的工作能力，又看干部在完成重大工作和急难险重任务、应对突发事件等关键时刻的表现和能力。通过全面、客观、真实、科学地识别和评价干部的实绩，把勤奋工作、绩效显著的干部选用上来，绝不让埋头苦干实干的老实人流汗又流泪，更不能让只喜欢做表面文章、作风漂浮的人得利又得势。总之就是一句话，就是不让勤勤恳恳、踏踏实实干事的老实人吃亏，也不要让投机钻营者有机可乘。三是要重素质，坚持“作风上过得硬”。要注重考察干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，既要看八小时以内，也要看八小时以外，让坚持党的优良作风、爱岗敬业、勤勤恳恳、真抓实干、求实创新、不计个人得失的干部能够有所作为，对于在竞争中脱颖而出的优秀年轻干部，要打破常规，及早使用。四是要重民意，坚持“群众信得过”。干部思想政治素质高不高、实绩突不突出、作风好不好，群众自有公论。要充分发扬民主，坚持走群众路线，把群众拥不拥护、赞不赞成、满不满意作为选拔任用干部的重要尺度，充分尊重和依靠群众选准用好干部。

他要求，各基层党委（党总支），各学院（教学部）、各单位负责同志，要把握正确的舆论导向，把这次会议的精神传达好，要在全体教职工中广泛宣传、深入发动，让全体教职工切实知晓本次公推竞聘的工作程序、报名条件、纪律要求等，让他们了解干部选拔任用全过程，提高他们支持和参与的积极性，营造良好的公推竞聘工作环境；同时，要积极鼓励符合条件的人员报名参与竞争，扩大党委选人用人的视野，让更多优秀干部脱颖而出。

他强调，在这次中层干部公推竞聘工作中，党委将认真贯彻落实中央干部选拔任用工作四项监督制度，自觉接受上级组织、全校广大师生员工的监督。全体干部要进一步严肃政治纪律、组织人事纪律和工作纪律，严禁任何形式的拉票行为等非组织活动，对搞不正之风，违反相关纪律的组织和个人，按照有关规定严肃处理，出现一起坚决查处一起；要进一步严肃财经纪律，严格执行财经制度，在公推竞聘工作期间，坚决杜绝“突击用钱”等行为的发生。

这次中层干部公推竞聘工作，采取公开报名、民主测评、笔试、面试、组织考察相结合的办法，把个人选择、群众选择、组织选择的要求贯穿于公推竞聘工作的全过程。