4月21日下午，我校召开2025年人事人才工作会议，安排部署下一步人事人才重点工作。校长张绍东出席并讲话。校党委人才工作领导小组办公室成员、各学院党政主要负责人和人才专员及相关职能部门负责人参加。会议由校党委组织部部长何小明主持。

副校长支启军作学校人事人才工作报告，他围绕学校人才队伍建设现状、引进人才情况及面临的问题，提出“突出学科，精准引才”“精准施策，潜心育才”“聚焦服务，爱才留才”的人才工作思路，明确了“人才强校”的攻坚方向。

物理与电子科学学院院长肖文君、经济与管理学院党委书记赵本喜分别分享了所在学院人才引育工作的成效与措施。这些宝贵经验为各学院提供了思路，有力推进了学院间互鉴共进、聚势赋能。

张绍东在总结讲话中指出，过去两年学校克服重重阻碍，推动人才队伍不断壮大、结构持续优化，高质量论文发表数量倍增，软科排名不断提高。他强调，一要高度重视人才工作，时刻谨记“人才是第一资源”。加大力度建设公共实验平台，建立“学科-平台-团队”联动的引才机制，精准引进国内有影响力的顶尖人才。二要对标对表、靶向施策，自主培养高层次人才。对照人才项目申报要求，集中资源，攻坚克难，在五年内助力优秀青年成长为国内有影响力的青年人才。三要凝聚共识、爱才留才。全校上下“一盘棋”，进一步提升人才服务质量，大力营造人才发展良好生态环境，发挥“以才引才”正向效应。

张绍东要求，与会人员要谋好局、起好步、尽好责，以更高的站位、更新的思路、更优的举措，开创学校“人尽其才、人才辈出”的崭新局面，全力以赴打好人才工作攻坚战，为学校争创“双一流”师范大学注入强劲动力。